1 salarié sur 5
a déjà subi du harcèlement moral
1 femme sur 3
a été confrontée au sexisme au travail
1 actif sur 4
déclare une discrimination
Et 80% des cas restent invisibles
Ces chiffres ne décrivent pas une réalité lointaine — ils décrivent peut-être ce qui se passe en ce moment même dans vos équipes, en silence.
Le harcèlement en entreprise n’est pas un sujet marginal réservé aux grandes affaires médiatisées. C’est une réalité silencieuse qui ronge les équipes de l’intérieur, coûte des talents, et expose l’entreprise à des risques juridiques et humains considérables. Pourtant, les formations classiques ne changent pas les comportements. Pourquoi ? Parce qu’on ne change pas ce qu’on n’a pas vécu.
C’est pour répondre à ce constat que nous avons co-créé, avec Ailendis, un dispositif inédit de prévention harcèlement entreprise QVCT :
1 heure
1 sujet
2 expériences
Un format qui transforme la sensibilisation harcèlement travail en une expérience marquante, ancrée dans l’émotionnel et le concret. Une réponse à la hauteur de l’enjeu, directement chez vous, en Provence et au-delà.
Pourquoi les formations classiques ne suffisent plus ?
Les formations en salle créent de la connaissance. Elles ne créent pas de prise de conscience. Il y a une différence fondamentale entre savoir que le harcèlement existe et ressentir ce que ça fait d’en être victime — ou témoin passif.
Sans cadre sécurisé, la parole ne se libère pas. Personne ne veut être « celui qui parle », « celui qui se plaint », « celui qui fait des histoires ». La peur du jugement, de la mise à l’écart, des représailles — même implicites — verrouille les témoignages avant qu’ils n’émergent. Une salle de formation classique ne suffit pas à briser ce verrou.
Et l’impact du non-dit est massivement sous-estimé par les dirigeants. Un collaborateur qui se tait ne va pas bien. Il décroche progressivement. Il prend des arrêts. Il part. Et il raconte pourquoi à son réseau.
Le coût réel du silence dépasse largement celui d’une action de prévention.
Ce qu’il faut, ce n’est pas une conférence de plus. C’est une expérience qui touche là où les arguments ne passent pas : l’émotionnel, le vécu, le ressenti. Une expérience qui déclenche quelque chose d’authentique — et qui donne ensuite les outils pour agir.
C’est exactement ce que nous avons créé avec Ailendis.
Notre réponse : 1 heure — 1 sujet — 2 expériences complémentaires
Notre dispositif est né de la rencontre entre deux expertises complémentaires : Ailendis, experte en pédagogie ludique et spécialiste de la transformation des comportements par l’expérience, et nous, Enquête Loisirs en Provence, qui faisons des escape games immersifs mobiles.
Quand ces deux univers se rencontrent, ils inventent quelque chose d’inédit : l’alliance entre la rigueur pédagogique et la puissance du jeu.
En 1 heure, vos collaborateurs ne suivent pas une formation. Ils vivent une expérience.
Voici comment :
Escape Game « Retour en classe » — 30 minutes
Dans notre tente immersive de 16m², un décor scolaire est entièrement reconstitué. Les participants replongent dans l’univers de la cour de récréation, des couloirs, de la classe. Les bancs, les tables, les affiches, l’atmosphère — tout est là pour provoquer un retour en arrière immédiat.
Pourquoi ce choix ? Parce que les mécanismes d’exclusion et de harcèlement naissent souvent dès l’école. Ce retour en arrière crée un choc émotionnel universel — on ressent avant de comprendre. En 30 minutes, vos collaborateurs vivent ce que les mots ne peuvent pas transmettre. L’inconfort de celui qu’on exclut. Le malaise du témoin qui ne sait pas quoi faire. La banalisation progressive du comportement nocif.
8 joueurs par session, dans un espace immersif conçu pour déclencher l’empathie et la prise de conscience. Ce n’est pas un jeu anodin — c’est un miroir.
Atelier collectif « Du vécu au concret » — 30 minutes
Immédiatement après l’escape game, les participants passent à l’atelier collectif. Pas le temps de laisser l’émotion retomber. Pas le temps de rationaliser ce qu’ils viennent de vivre. On capitalise sur ce moment de vulnérabilité partagée pour construire quelque chose de durable.
En groupe de 8, à partir de ce qu’ils viennent de vivre — ou de situations réelles de leur terrain — ils :
- Comprennent les différentes formes de harcèlement et leurs impacts réels (moral, sexuel, discriminatoire, institutionnel)
- S’approprient le cadre légal de manière simple et opérationnelle — sans jargon juridique, avec des repères concrets
- Co-construisent des phrases et des réactions activables immédiatement dans leur quotidien professionnel
Le résultat : une prise de conscience collective et une responsabilisation individuelle. Vos collaborateurs repartent avec des outils concrets, pas juste une sensibilisation abstraite. Ils savent quoi dire. Ils savent à qui s’adresser. Ils savent qu’ils ne sont pas seuls.
Un investissement minime pour un impact majeur
Parlons chiffres. Parce que c’est souvent là que la décision se joue.
| Indicateur | Coût / Impact |
|---|---|
| Dispositif complet — 60 personnes | À partir de 1 200€ HT |
| Coût par collaborateur | 20€ |
| Satisfaction globale mesurée | 100% |
| Participants plus à l’aise pour réagir | 96% |
| Coût moyen d’un cas prud’homal non traité | Plusieurs milliers d’euros |
Pour quelles entreprises et quels contextes ?
Notre dispositif d’animation QVCT RSE entreprise Vaucluse s’adapte à votre réalité. Voici les contextes où il fait particulièrement sens :
- 🏢 PME et ETI — sensibiliser efficacement sans immobiliser vos équipes : 1h immersive pour prévenir le harcèlement sans perdre un productivité
- 🏭 Grands groupes — en format multi-sessions pour toucher tous les services, tous les niveaux hiérarchiques
- 👥 Comités de direction — pour que les managers soient les premiers à comprendre, à ressentir, à incarner le changement
- 🎯 Managers et chefs d’équipe — pour qu’ils sachent identifier les signaux faibles et réagir avec les bons mots
- 📋 Onboarding — intégrer la prévention dès l’arrivée des nouveaux collaborateurs, pour poser les bases d’une culture saine dès le départ
- 🗓️ Semaine de la QVCT — une action forte et visible pour marquer l’engagement de l’entreprise auprès de tous
- ⚖️ Suite à un incident — pour reconstruire un climat de confiance après une situation difficile, sans pointer du doigt, mais en remettant tout le monde au même niveau
Nous intervenons dans le Vaucluse (84), le Gard (30), les Bouches-du-Rhône (13) et au-delà sur devis. Le dispositif est 100% mobile — nous venons chez vous, avec tout le matériel, clé en main.
En 1 heure, pour 20€ par collaborateur, vous pouvez transformer la prévention en expérience, le silence en parole, et créer une vraie prise de conscience sans sacrifier la productivité. Vous pouvez offrir à vos équipes le cadre sécurisé dont elles ont besoin pour enfin nommer ce qui se passe — et les outils pour agir.
Nous sommes prêts à co-construire ce dispositif avec vous, adapté à votre contexte, votre secteur, votre culture.